7 kinh nghiệm deal lương “thần thánh” giúp bạn ăn chắc nhà tuyển dụng

Nếu như bạn không yêu cầu, bạn không thể nhận được mức lương xứng đáng. Chính vì thế, đừng ngại áp dụng kinh nghiệm deal lương với nhà tuyển dụng mà chúng tôi giới thiệu dưới đây khi nhận được một lời đề nghị làm việc.

I. Deal là gì? Deal lương là gì?

Theo từ điển Anh – Việt, Deal có nghĩa sự thỏa thuận. Tương tự như vậy, Deal lương có nghĩa là sự thỏa thuận lương giữa người tuyển mộ & ứng viên thông qua buổi phỏng vấn. Trong thực tế, đôi khi mức lương nhà phỏng vấn đưa ra & mức lương mong muốn được trả của ứng viên sẽ không giống nhau nên quy trình deal lương sẽ được xảy ra.

Deal lương là sự thỏa thuận lương giữa ứng viên và nhà phỏng vấn
( Nguồn: Internet)

>>> Xem thêm: Deal lương là gì? Kỹ năng quan trọng của dân văn phòng

II. 7 Kinh nghiệm deal lương hiệu quả trong buổi phỏng vấn

1. Xác định mức lương mình mong muốn nhận được

Kinh nghiệm deal lương

Việc trước tiên khi chuẩn bị cho buổi deal lương đó là xác định được mức lương mình ước muốn nhận được. Đây chính là bước nghiên cứu, nhận định tất cả các vấn đề liên quan đến công việc, bản thân, thị trường. Từ đó, bạn mới có cơ sở để đưa ra mức lương phù hợp nhất mà bạn muốn. rõ ràng hơn bạn cần chú ý đến các yếu tố sau:

Tìm hiểu kỹ về yêu cầu công việc

Cùng một vị trí tuy vậy mỗi công ty sẽ có những yêu cầu không giống nhau đối với nhân viên. Vì như thế bạn phải tìm hiểu kỹ về thuộc tính, yêu cầu, khối lượng công việc. Nếu khối lượng công việc nhiều, áp lực hoặc vị trí bạn ứng tuyển có vai trò quan trọng đối với công ty hiện tại. Thì bạn có thể suy nghĩ việc nâng mức lương mong muốn cao hơn. nếu như bạn có người quen làm cùng công ty thì nên hỏi thăm để nắm rõ hơn về điều này.

Nhận xét năng lực làm việc của bản thân

Một khi hiểu rõ yêu cầu công việc, bạn phải cần đối chiếu với khả năng của bản thân. Bạn tự tin có thể thuyết phục hết tất cả yêu cầu trên hay chỉ đáp ứng được một phần nào đó? Khả năng của bạn càng cao & phù hợp với vị trí thì bạn có thể muốn mức lương cao hơn. Và đương nhiên, nếu bạn tưởng tượng mình chưa quá xuất sắc thì phải nên tưởng tượng đến mức lương vừa phải, phù hợp với giúp sức của mình cho doanh nghiệp.

Nghiên cứu mức lương trên thị trường hiện tại

Bạn có thể thử tìm hiểu trên mạng hoặc hỏi thăm người quen đã & đang làm ở vị trí đấy tại các công ty khác để biết được mức lương trung bình. Sau đấy bạn có thể so sánh để biết mức lương doanh nghiệp mình đề xuất thấp hay cao hơn mặt bằng chung. Nhận biết vấn đề này giúp bạn dễ thương thuyết hơn với nhà phỏng vấn khi phỏng vấn.

So với chính sách lương, phúc lợi của công ty ứng tuyển

Nếu bạn được đề xuất một mức lương thấp hơn chờ đợi của chính mình hoặc thấp hơn công ty khác thì đừng vội phản biện. Thay vào đó, bạn hãy tìm hiểu hơn về các chính sách, phúc lợi công ty trao cho bạn. VD, tuy lương cố định không vượt quá mức cho phép nhưng mà thưởng cao hoặc doanh nghiệp thường xuyên nâng lương định kỳ. Khi đã hiểu rõ tất cả thì bạn mới nên quyết định về mức lương mình mong muốn.

2. Chuẩn bị các luận điểm & diễn tập trước khi phỏng vấn

Kinh nghiệm deal lương

Buổi đàm phán lương rất quan trọng, bạn phải trực tiếp đàm phán với nhà tuyển dụng nên phải chuẩn bị thật kỹ càng. Nhiều nhà tuyển dụng rất có trải nghiệm trong việc áp đảo ứng viên bằng việc công bố những lập luận rất thuyết phục. Đương nhiên là với mục đích hạ mức lương xuống thấp nhất có thể để tiết kiệm khoản chi nhân sự cho công ty. Đó là lý do bạn nên tin vào bản thân & nắm chắc những luận điểm xác đáng mà mình đã chuẩn bị. Bên cạnh đó, bạn sẽ soạn ra trước những câu hỏi và nhờ những người bạn hay người thân diễn tập buổi phỏng vấn với mình. Điều đó sẽ giúp ích rất nhiều cho bạn tự tin hơn rất nhiều & hạn chế mắc lỗi khi phỏng vấn thật sự.

>>> Xem thêm: Lương net và lương gross cách phân biệt chính xác

3. Hãy đặt câu hỏi để khai thác thông tin

Trong trường hợp nhà tuyển dụng đã đề cập đến vấn đề lương bổng tuy vậy chưa cho bạn biết công việc cụ thể như thế nào thì bạn có thể đặt thêm một số câu hỏi để khai thác thông tin. việc này vừa thể hiện được sự quan tâm một cách nghiêm túc của bạn đối với công việc, vừa có thể xem xét được mức lương dự định bạn đưa ra có tương xứng với công việc mà bạn sắp phụ trách hay không. Bạn sẽ đặt ra các câu hỏi về phúc lợi, KPI, bảo hiểm, các chế độ đãi ngộ của công ty theo pháp luật lao động mà bạn sở hữu quyền được hưởng.

Để có đáp án nhanh nhất trong lĩnh vực pháp luật lao động gọi Tổng đài tư vấn pháp luật (24/7): 1900 6198

4. Thay vì đề cập một con số nhất định, hãy công bố một khoảng lương phù hợp

Khi bạn đã xác định được mức lương muốn nhận được tại vị trí mà bạn đang ứng tuyển thế nhưng bạn không nên đưa thẳng con số đó ra mà nên đưa rõ ra một khoảng lương có thể chấp thuận được. VD, bạn sẽ deal lương với nhà tuyển dụng tại vì trí nhân viên quản lý nhà hàng vào khoảng 7-10 triệu. Với khoảng lương này, 7 triệu là mức thấp nhất có thể chấp thuận được cho vị trí công việc này.

5. Cẩn thẩn thận khi đề cập đến mức lương cũ

Nếu nhà tuyển dụng hỏi rõ về mức lương cũ của bạn, hãy trả lời một cách khéo léo bởi bạn không thể biết rằng mức lương nhà tuyển dụng sắp sửa đưa rõ ra cao hay thấp hơn so sánh với mức lương cũ của bạn nên nếu nhà phỏng vấn biết rõ được mức lương cũ của bạn, hõ sẽ suy nghĩ hạ mức lương xuống một chút mà vẫn sẽ khiến bạn ưng ý.

6. Deal lương không những là vấn đề tiền lương

Một khi đã chốt được mức lương với nhà phỏng vấn, bạn có thể thương lượng thêm các quyền lợi bổ sung hoặc các chế độ đãi ngộ như: chế độ nghỉ phép, phụ cấp, khoản hoa hồng được thưởng, mức tăng lương định kỳ, khoản thưởng ngày lễ, tết.

7. Đàm phán lương

Thường các bạn hay nghĩ:

• Công ty tốt, chuyên nghiệp là công ty trả lương đúng năng lực
• Và phải công bằng, tức là khả năng cao thì trả cao, năng lực chưa tỉnh thành Cao Bằng thì trả thấp hơn.

Nghiền ngẫm này không sai mặc dù vậy chưa thực tế lắm vì năng lực UV rất khó nhận xét toàn diện chỉ sau 1-2 buôi gặp mặt phỏng vấn, trao đổi, kinh nghiệm mình thấy doanh nghiệp thường trả lương khi tuyển dụng người mới dựa trên:

(1) Là nhu cầu cấp thiết của vị trí đấy đối với sự phát triển của business, tức là cùng vị trí đấy tuy vậy lúc cần gấp thì sẵn sàng trả cao hơn;

(2) Tiềm lực tài chính của công ty, cái này dễ hiểu

(3) Cung cầu thị trường của vị trí đó, tức là có những thời điểm nhiều doanh nghiệp cùng tuyển nhưng thị trường ít người có kinh nghiệm, kỹ năng cho mảng đấy thì doanh nghiệp bắt buộc trả cao để cạnh tranh. Ví dụ hiện tại & một số năm gần đây là vị trí Data Scientist (AI, Machine Learning,…)

(4) Mức lương cũ của Ứng viên, cái này đôi lúc nghe vô lý tuy vậy thực tế xảy ra nhiều.

III. Những điều “cấm kị” khi deal lương

Ứng viên cần lưu ý giữ vững tinh thần bình tĩnh, đàm phán lương 1 cách khéo léo & tuyệt đối không phạm phải những điều sau:

• Không mang đời sống cá nhân vào thương thuyết.
• Thương thảo lương không những riêng về tiền bạc.
• Tiết lộ mức lương hiện tại.
• Chấp nhận lời đề xuất trước tiên.
• Dùng kiểu câu: “Mức lương cho vị trí này ngoài thị trường là 800 USD/ tháng nhưng mà tôi sẽ nhận mức 500 USD”, “Lời đề nghị này thật không xứng đáng”, “Tôi xin lỗi nhưng…”

Kết

Nghệ thuật đàm phán lương đòi hỏi ứng viên phải kiểm soát lời nói, tâm trạng và cử chỉ. Ngoài những điều ấy ra, bạn nên thử tìm hiểu mức lương của một số doanh nghiệp khác cho chức phận tương đương để có mục tiêu hợp nhất. Kỳ vọng với những kinh nghiệm deal lương chia sẻ vừa rồi, các bạn ứng viên sẽ tự tin thể hiện mình để nhận về mức thu nhập đúng như mong đợi nhé.

Nhật Minh – Tổng hợp và bổ sung

Nguồn: cet.edu.vn, vieclam.thegioididong.com, chefjob.vn, linkedin.com