Hướng dẫn cách đặt mục tiêu hiệu quả không bỏ giữa chừng

Mục tiêu có nghĩa là:

• Tầm nhìn của bạn cho tương lai: mục đích phải là kết quả của việc xem xét cẩn thận của một tuyên bố tầm nhìn cá nhân và những điều bạn muốn đạt được.
• Thời hạn: Mục tiêu hiệu quả nhất khi nó có thời hạn. Các mục tiêu thường có khung thời gian khá dài hơn. Sau đấy, chúng có thể được chia thành các mục tiêu nhỏ và ngắn hạn.
• Có bản chất lớn: Đừng ngại đặt ra một mục tiêu có vẻ như trong tầm với. Hãy thoải mái suy xét về những ước mơ lớn. Bạn sẽ đặt các mục tiêu nhỏ hơn, ngắn hạn để giúp bạn hoàn thành mục tiêu lớn hơn.

Mặc dù vậy, mục tiêu không phải là một phương án hay các giải quyết mang tính tạm thời, đem đến sự hài lòng ngắn hạn.

Lý do bạn nên đặt mục tiêu cho bản thân đấy là:

• Nó mang đến một cảm xúc về phương hướng: dành thời gian để suy nghĩ về những gì bạn ước muốn trong đời sống sẽ đem đến cho bạn cảm xúc về mục đích.
• Giúp cho bạn nhìn thấy bức tranh lớn hơn: Đặt mục đích giúp chúng ta nhận nhận biết điều gì thực sự quan trọng trong đời sống.
• Mục đích cung cấp động lực: Về bản chất, việc thiết lập mục đích 1 cách có ý thức mang tới cho bạn điều gì đó để khao khát. Có một mục đích rõ ràng sẽ đẩy mạnh bạn nỗ lực hết mình về phía trước.
• Nó cho phép bạn làm chủ tốt hơn sự nghiệp của mình: Mục tiêu là điều đầu tiên để làm chủ tương lai của bạn.

Những nguyên tắc đặt mục tiêu thích hợp bao gồm sự rõ ràng, thách thức, cam kết, phản hồi và độ phức tạp của nhiệm vụ. Cụ thể:

• Sự rõ ràng: Cách thiết lập mục tiêu phải cụ thể và được xác định cụ thể.
• Thách thức: mục đích phải đạt được thế nhưng cũng là thách thức đối với bạn.
• Cam kết: Hoàn toàn cam kết với các mục đích của mình là cách hoàn thành mục tiêu.
• Phản hồi: Bạn nên thường xuyên nhận xét & phản ánh các mục đích của mình để luôn đi đúng hướng.
• Độ phức tạp của công việc: Bạn nên dành cho mình thời gian và không gian để đạt được những mục đích phức tạp.

3. Cách đặt mục tiêu hiệu quả

1. Xác định rõ mục tiêu chung cho bản thân

Mục tiêu chung ở đây được hiểu là những điều mà bản thân muốn đạt được trong một khoảng thời gian rõ ràng. Để có thể hoàn thành tốt bước này, bạn hãy làm theo những việc chính sau đây:

– Viết mục đích ra: Hãy viết mục đích mà bạn muốn đạt được ra giấy, mục đích càng nhất định, cụ thể là càng kết quả đạt được càng cao.

– Deadline: Đây là thời gian tiến hành mục đích & thời hạn đạt được mục tiêu.

– Xác định trở ngại: Cần dự tính rõ những trở ngại, khó khăn mà bạn có thể gặp phải trong lúc thực hiện mục đích.

Theo đánh giá của những người thành công, việc xác định mục tiêu và hành động chiếm 80% từ chính bản thân bạn, còn 20% còn lại là chịu sự tác động từ các yếu tố bên ngoài.

Đầu tiên, bạn phải cần xác định được những mục đích chung của chính mình – cách đặt mục tiêu hiệu quả

2. Xác định kỹ năng

Bước thứ hai cũng rất quan trọng trong việc xác định mục tiêu và Xây dựng ý tưởng hành động đấy chính là xác định kỹ năng. Rõ ràng, bạn cần hiểu rõ bản thân mình cần những kiến thức, kỹ năng, thông tin gì để có thể đạt được mục tiêu một cách xuất sắc nhất.

VD, nếu bạn đặt mục đích tăng doanh thu bán hàng tháng tiếp theo cao gấp đôi tháng trước, bạn phải cần xây dựng cho mình kỹ năng về kinh doanh. Còn nếu như bạn đặt mục đích xin việc tại một công ty lớn thì cần kỹ năng thông tin, kiến thức & phỏng vấn.

>> Xem thêm: 5 kỹ năng cần thiết để trở thành một nhân viên kinh doanh xuất sắc

3. Xác định những thứ cần có để hoàn thành mục tiêu

Danh sách các việc cần làm cần mang tính rõ ràng và nhất định – cách đặt mục tiêu hiệu quả

Hãy xác định những kỹ năng bạn cần xây dựng để biến thành 10% có chức vụ cao trong lĩnh vực của mình.

Khám phá lớn nhất: Kỹ năng kém nhất tuy vậy cũng mấu chốt sẽ quyết định mức nguồn thu cũng giống như thành công của bạn. bạn sẽ cải thiện bằng việc tập luyện thêm về kỹ năng đã cản bước bạn này hơn bất cứ kỹ năng nào khác.

Câu hỏi trọng yếu: “Kỹ năng nào, nếu được tạo ra và thực hiện nó 1 cách hoàn hảo, sẽ tạo nên ảnh hưởng tích cực lớn lao nhất với cuộc đời bạn?”.

Kỹ năng nào, nếu như bạn xây dựng và thực hiện nó liên tục & một cách hoàn hảo, sẽ giúp ích cho bạn đạt được tốt nhất mục đích thiết yếu của mình? Bất kể đấy là kỹ năng nào, hãy viết nó ra, tạo dựng kế hoạch và thực hiện nó mỗi ngày.

Hướng dẫn cách cài đặt mục tiêu theo tiêu của SMART

Cách thiết lập mục tiêu theo SMART – cách đặt mục tiêu hiệu quả

SMART là một trong những quy chuẩn được nhiều người lựa chọn để cài đặt và đặt mục đích trong cuộc sống cũng giống như hoạt động bán hàng. SMART là tên viết tắt của 5 đặc điểm, phía bên dưới đây là nội dung thông tin chi tiết:

• Specific (Cụ thể): Các khái niệm, thuật ngữ công bố cần phải nhất định, có địa điểm & thời gian rõ ràng, lý do cũng giống như hành động chi tiết nhất.
• Measurable ( Đo được): Chuẩn mực để đo được có thể là định lượng hoặc miêu tả. Nó có thể giúp bạn theo dõi được tiến độ của công việc, giúp cho bạn biết là mình đã hoàn thành công việc đó hay chưa & làm đến công đoạn nào.
• Achievable (Khả thi): Mục tiêu đặt ra cần phải nằm trong khả năng, giới hạn của bạn nếu vượt quá sẽ làm cho bạn rất nhanh bị chùn bước và không làm được.
• Relevant (Thực tế): Yếu tố này khá gần với đặc điểm của “khả thi”. Nhưng mà, nó ở đây chỉ chắc chắn rằng mục đích đấy là thích hợp và cần thiết cho bạn. Nếu như mục đích đấy là khả thi mặc dù vậy không thích hợp & không thiết yếu thì đấy không phải là một mục tiêu tốt.
• Time bound (Ràng buộc thời gian): Mục tiêu cần phải có một khoảng thời gian xác định. Nó có thể giúp bạn kiểm tra được tiến độ thực hiện kế hoạch đó, tạo thêm động lực cho bản thân để có các hành động cụ thể.

4. Lời kết

Trên đây là nguyên tắc SMART giúp bạn BIẾT cách đặt mục tiêu hiệu quả. Hy vọng bài đăng đã hữu ích với bạn. Nếu bạn còn biết những phương pháp nào khác, hãy cùng chia sẻ với mọi người nhé. Chúc bạn luôn vui khỏe và thành công.

>> Xem thêm: TOP 5 quyển sách gối đầu giường của doanh nhân mà ai cũng nên đọc